Warum ist die Personalberatung auch für Kommunal- und Landesverwaltungen wertvoll

Behörden und Institutionen der Öffentlichen Hand, insbesondere solche ohne professionelles Recruiting- und einer Personalabteilung, profitieren in der schnelllebigen Unternehmenswelt von heute solchen von HR-Beratungsdiensten. Die Personalberatung bietet Unternehmen z.B. in der Kommunal- und Landesverwaltung eine erschwingliche Alternative zu einem internen HR-Team, das es ihnen ermöglicht, die Feinheiten des Personalmanagements durch Echtzeit-HR- und Organisationsentwicklungsressourcen zu bewältigen.

Die Personalberatung fungiert als organisatorische Roadmap und koordiniert erfolgreiche HRM-Taktiken mit den kommerziellen Zielen eines Unternehmens. Dazu gehören die Erkennung von Problemen und Lücken im aktuellen Geschäftsplan, die Unterbreitung von Änderungsvorschlägen, die Einführung von Regeln und Verfahren, der Einsatz von Technologie zur Beschleunigung von HR-Aufgaben und die Steigerung des Mitarbeiterengagements, um die Fluktuation zu verringern. Zu den angebotenen Dienstleistungen gehören Leistungsmanagement, Karrierecoaching, Job- und Kompetenzdesign, Coaching der Arbeitsbeziehungen, Recruiting- und Onboarding-Design, Strategien zur Reduzierung der Belegschaft, Implementierung von HR-Best-Practices und Organisationsdesign.

Best Practices in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement sowie Richtlinien- und Verfahrenserstellung sind in der Personalberatung enthalten. Personalberater unterstützen beispielsweise Behörden dabei, potenzielle Führungskräfte zu finden, Feedback zur Mitarbeiterleistung zu geben, die richtige Kultur für ihr Unternehmen zu finden und zukünftige unternehmensweite Mitarbeiterregeln zu erstellen, indem sie verhaltensbasierte Interviewtechniken, Bewertungen und Schulungsprogramme einsetzen.

HR Consulting verbessert das Personalmanagement in der Verwaltung

Die Bedeutung der Personalberatung im Bereich des Government Workforce Managements nimmt zu. Human Resources Solutions (HRS), Anbieter von spezialisierten Schulungs- und Humankapital-Dienstleistungen, helfen Bundesbehörden bei der Erreichung ihrer Ziele. HRS versucht, die besonderen Schwierigkeiten, mit denen Regierungsbehörden konfrontiert sind, durch den Einsatz externer und interner Humankapitalspezialisten sowie strategisch wertvoller Beziehungen zu bewältigen.

HRS bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die darauf ausgelegt sind, die Richtlinien zu erfüllen. Dies beinhaltet die Unterstützung von Agenturen bei der Planung und Umsetzung von Initiativen zur Umstrukturierung der Belegschaft, die Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Fluktuation und Umgestaltung, die Umsetzung von Change-Management-Plänen und die Anpassung von Lern- und Entwicklungsplänen für Agenturleiter und verschiedene Jobrollen. Ein Team von Fachleuten, die in mehreren Branchen tätig sind, bildet den mehrdimensionalen Ansatz von HRS, der auf die verschiedenen Anforderungen von Behörden zugeschnitten ist.

Psychologen und HR-Experten arbeiten im Rahmen von HR Strategy & Evaluation Solutions (HRSES) zusammen, um Agenturen bei Umstrukturierungen zu unterstützen und organisatorische und individuelle Leistungsdienstleistungen anzubieten. Mit Fokus auf das Personalmanagement, das weit über einfache strukturelle Veränderungen hinausgeht, unterstützt die externe Beratung in der Entscheidungsfindung.

Ein wesentliches Merkmal von HRS ist Human Capital Industry Solutions (HCIS), das Bundesbehörden mit vorqualifizierten Industriepartnern verbindet, um die Umsetzung von OMB-Richtlinien zu erleichtern. OMB-konformes Outsourcing wird durch die Best-in-Class-Verträge von HCIS für Human Capital and Training Solutions (HCaTS) ermöglicht, die es Agenturen ermöglichen, interne Verantwortlichkeiten effektiv an den privaten Sektor auszulagern.

In unabhängigen anonymen Studien wurde die HSH+S Personalberatung mehrfach ausgezeichnet.